她是公司新任副总裁,办公室里的人都说她像茶水一样清甜,一口气息之内就能把复杂的数字与人事难题化成温柔的问候。
开场总是带着微笑:“这件事我很开心,我们一起把它做好。
”同事们被这份温柔包围,不自觉地把责任往彼此肩上推,赞美的音符也纷纷送向她。
她的策略并不张扬,核心在于把权力藏在轻盈的对话里。
她善于用“我们”和“大家”来分担功劳,用“请你们再给点时间”来拖延决定,用“先听听看法再定”来制造表面民主,而实则引导议题朝她预设的结论靠近。
会议记录里她总能把观点归纳成一个看似公平的方案,实际核心话语已经落在她的掌控之中。
同事们逐渐意识到茶香下潜伏的气息。
她很少暴露自我边界,更多贴近情绪与需求,善于在关键节点丢出一句“这只是一个尝试”,把不同意见软软地化解成实验数据。
等到方案落实,背后真正决定权的往往是那些最早提出调整的人,而她在背后以温和的姿态收回荣誉。