“绿茶VP”并非正式职称,而是一种职场标签,指那些表面温柔、善解人意,实则善于利用人际手段为自己谋取利益的中高层人物。
其典型特征包括言语亲切但含蓄留白、在同事面前表现谦逊而私下操作、善于包装信息以获得支持与资源。
这样的行为会削弱团队信任、扭曲绩效评估并增加职场焦虑。
识别时应关注长期行为模式而非单次互动:是否存在信息不对称、责任推诿或频繁模糊事实?遇到此类情况,建议保持职业边界,做好书面记录与事实核查,借助透明的沟通渠道和明确的绩效指标降低被操控风险。
同时,通过构建公开的决策流程和鼓励反馈文化,可以从制度层面减少此类行为空间。
对于个人发展,提升情商、沟通能力与数据化表达,有助于在复杂人际中保持清晰立场。
最终,营造健康团队依赖的是制度与文化,而非单一人的表演。