“绿茶VP”不是一种职位，而是一类在职场中表现出“温和无害、实则有心”的高管形象。
表面上他们亲切、会倾听、经常表现出对下属的关怀；但在关键决策或利益分配时，可能优先考虑自身或小圈子利益，擅长用模糊话语转移责任，善于利用关系网影响评估与晋升。
识别这种类型可以从几方面入手：言行是否前后不一；在公开场合与私下立场是否有明显差别；是否善用模糊承诺回避承担责任；是否在关键时刻将功劳收为己有或将风险下放。
其对团队的影响包括降低信任、制造不稳定感、扭曲绩效反馈，长期可能损害组织文化与人才留存。
应对策略强调理性与边界管理：保持工作交付与沟通记录的清晰，重要事项尽量以邮件或正式文件确认；在团队内建立多方反馈与透明的评估机制，减少单点权力的影响；在必要时寻求上级或人力资源的支持与仲裁；同时保持职业弹性，评估自身成长路径，必要时考虑调整团队或岗位。
总之，识别“绿茶VP”的特征并采取合理、专业的应对，是保护自己职业发展与维护健康职场生态的关键。
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