绿茶VP：职场里的“清新外衣”与真实面孔关键词绿茶VP、职场人际、软实力、识人技巧、团队文化描述“绿茶VP”指在职场中以温和、亲和外表赢得信任却另有打算的管理者或同事。
本文介绍其常见表现、潜在影响及应对策略，帮助职场人提高识别与自我保护能力。
内容“绿茶VP”并非字面上的茶，而是一种职场人设：表面温柔有礼、关心同事、言辞得体，实际上擅长通过情感和关系操作为自己争取资源或权力。
常见表现包括：一、在公开场合非常支持你、私下却淡化贡献；二、频频示好以获取信任，再在关键时刻提出对自己有利的要求；三、善于包装自己，强调团队但常把功劳留给自己。
这种人设会在短期内拉拢人心、稳固盟友，但长期可能损害团队信任、扭曲评价体系，导致真正有能力的人被忽视。
应对策略包括：保持职业边界，记录沟通与任务分工；在团队中推动透明的绩效与归属机制；通过事实与数据说话，避免被过度情感化的交流左右；建立多方位的人际网络，减少对单一关系的依赖。
对管理者而言，更重要的是营造开放的反馈文化，及时识别并纠正以人情而非绩效驱动的行为。
总之，识别“绿茶VP”并非鼓励防备心，而是提倡理性观察与制度保障，用透明与规则替代单纯的人情交换，从而维护健康的职场生态。